岗位职责：
1.参与招聘体系流程的制定及制度的完善；
2.参与策划并协助拟订年度编制计划、招聘计划。负责季度/年度招聘工作的具体执行；
3.根据最新岗位变化协助更新岗位说明书，包括年度定期更新及临时更新；
4.制定内部推荐方案，并根据方案定期策划内部推荐活动，对推荐成功人员进行奖励申请；
5.协助进行招聘渠道的开发与维护工作；
6.根据招聘计划及时发布招聘信息，完成简历的收取、筛选、统计、分发与跟踪反馈工作;
7.负责面试通知与应聘人员接待工作，协调并确认面试流程、场地与面试官人选；
8.参与负责岗位的面试评估及定薪工作，并完成相关招聘录用审批工作；
9.督促面试官及时完成应聘人员的评价与筛选工作；
10.向符合条件的候选人发送聘用通知书，并通知各相关人员完成新员工到岗前的各项准备工作；
11.统计并详细记录招聘的各项过程数据，并定期更新人才地图；
12.协助参与公司校园招聘工作的具体实施；
13.协助实施面试官培训工作，明确好面试分工，提升面试通用能力，提升面试效率；
14.负责博士后工作站的日常维护工作；
15.协助进行人才地图更新，以及招聘人才库的统计工作；
16. 协助其他版块各类工作；
17.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，两年及以上电子行业研发技术岗位招聘经验；
2.熟悉人力资源相关政策法律法规及劳动法律，了解人力资源管理专业知识，对招聘管理的专业知识较为熟悉，熟悉招聘工作的操作流程；
3.了解相关招聘工具并能够有效运用；
4.具有良好的业务理解力，能够快速了解业务情况形成较深刻理解，并能有效运用于需求分析及人才画像中；
5.对招聘过程中的简历筛选、面试评价、薪酬谈判等环节有深刻理解，且有一定的需求分析能力；
6.热练使用Word，Excel等办公软件，能够对招聘数据做基本的统计及分析；
7.具有较强的人际交往能力、应变能力和抗压能力；
8.具有较强主动性及内驱力，主动按时完成上级交办工作任务；
9.具有较强学习能力，能够根据专业能力不足点进行主动学习进行弥补；
10.有责任心，有服务意识，亲和力好，具有良好的敬业精神和团队协作精神以及良好的工作配合度。