岗位职责:1、 根据公司战略,协助上级领导制定公司人力资源战略。2、 协助制订公司薪酬、绩效管理方案。3、 负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作。4、 负责完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。5、 负责岗位说明书的更新迭代工作。6、 落实和监督公司各项规章制度和劳动纪律的执行。7、 协调和督导各部门工作和处理日常事务,包括: 会议管理和对外行政事务管理等。8、 负责组织、协调公司年会、员工活动的开展。9、 其他突发事件的处理和领导交办的其它工作。任职要求:1、 年龄25-35 岁。2、 人力资源相关专业大专以上学历。3、 5年以上人力资源工作经验,2年以上部门负责人经验。4、 至少熟悉招聘、绩效两大模块,能够熟练使用工具对人力数据进行分析。5、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动法规政策,并能实际操作运用。6、 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神,熟悉使用OFFICE办公软件。注:本岗位可能涉及到项目短期出差(慰问、沟通项目员工)福利待遇:基本工资+绩效奖金+节日福利+定期体检+专业培训+定期旅游+团建活动+全勤奖