岗位职责：
1、负责公司相关人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作；
2、根据公司战略目标、部门人才需求计划及发展情况制定人才招聘计划；
2、负责招聘体系搭建，开发、优化、拓宽各招聘渠道；
3、协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责公司各类人事档案的管理，确保人事档案的准确性和完整性；
7、完成上级领导安排的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先，3年以上同岗位工作经验；
2、熟悉劳动法，人事政策法规相关规定；
3、具有较强的亲和力，优秀的沟通交流能力、敏锐的洞察能力和分析判断能力；
4、具备商业地产行业经验优先。