岗位职责：
1、依据各部门需求建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘结果负责；
2、培训计划制订及实施，并对培训结果进行评估；
3、负责行政人事档案的管理工作；
4、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、32岁以下，人力资源相关专业本科及以上学历；
2、有3年以上人力资源或行政工作经验；
3、熟悉人力资源各模块，有活动开展、培训组织及制度编写等工作基础；
4、有中级经济师证书优先。