岗位职责：
1、配合公司战略发展目标，带领行政人事部给与支持；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划；
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；
4、根据公司的发展不断优化公司各项管理制度，并推行执行；
5、优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
7、优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
任职要求：
1、人力资源、企业管理或者相关专业***本科以上学历；
2、5年以上行政人事工作经验，5年以上管理岗位工作经验；有工程公司5年及以上工作经验。
3、熟练操作人资各模块，熟悉、了解现代企业管理模式，对行政各板块管理有经验，擅长组织架构优化，绩效管理等。
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力，***，；
6、有200人+体量公司的管理经验，抗压能力强，有新能源风电力发，光伏发电行业经验为佳。