岗位职责：
1、做好公司用人制度管理，建立并推崇企业文化，提升全员素质与精神面貌。
2、根据公司岗位需求编辑招聘岗位的任职要求，管理公司招聘网站，发布相关的招聘启示，并主动找寻符合招聘条件的相关简历；
3、协助上级建立健全公司人员档案、招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
4、协助处理公司日常事务，包括办公用品管理，相关文字工作，来访单位或办事人员的接待工作；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、做好公司人员证照管理，掌握人员及公司证照情况并及时作出处理。
7、领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科以上学历，有行政或人力资源工作经验优先；
2.熟悉人事、行政的操作流程，并能实际操作运用；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，有较强的文字书写功底。