工作内容：
负责公司的人事招聘工作，包括招聘渠道的拓展、面试流程的准备、招聘结果的整理和输送等。
主要职责：
- 负责公司的人事招聘渠道拓展及维护，建立与政府、行业协会、人事服务公司等渠道的合作关系，为公司的招聘活动提供支持；
- 策划公司招聘活动，包括发布招聘信息、制作招聘海报等；
- 负责公司面试流程的设计和执行，包括面试考官的安排、面试场所的预约等；
- 负责公司招聘结果的整理和输送，包括将招聘合格的人员推荐给HR，对不符合录用需求的人员进行反馈；
- 参与公司的人才库建设，维护和更新公司的人才资料库，为招聘活动提供支持；
- 公司的其他人事招聘相关工作。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源专业背景，具备2年以上人事招聘工作经验；有医疗、养老行业经验者优先；
- 熟悉国家相关的人事招聘法规和规定，具备较强的法律意识和风险防范能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于人际交往，能够独立完成工作；
- 具备较强的责任心和抗压能力，能够接受工作中的挑战；
- 熟练掌握各种人事招聘工具和技巧，具备一定的市场调研和分析能力；
- 具备良好的的文字表达能力和审美能力，能够制作符合公司品牌形象的要求的招聘资料。