岗位职责：
1、根据公司发展战略及业务需求，统筹协调和统计各部门招聘需求并评估合理性；
2、开拓和维护公司的网络、院校、社招等招聘资源和渠道，探索本地下沉渠道开发；
3、独立策划专项招聘活动，协调内外部资源保障活动落地；
4、组织开展各项招聘工作，跟进人员适岗情况，定期分析招聘结果；
5、建立招聘结果数据库、面试官评价数据库并提出改善建议；
6、负责人员编制管控，动态更新编制数据。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、2年以上大型制造类公司招聘岗位相关工作经验，有一定的招聘资源为宜；
3、熟悉人员招聘流程和相关法规，具有良好的招聘甄选能力；
4、较强的自我驱动力和目标导向，擅长沟通演讲。