岗位职责：
1、负责人力资源管理，制订、审核相应岗位员工任职要求；
2、负责公司人力资源招聘与录用管理,建立员工人事档案；
3、负责人员的培训管理工作，包括培训计划的制定及培训的组织实施等；
4、负责绩效管理制度的建立及考核激励工作；
5、负责公司员工关系建立、维护及员工关系问题的处理；
6、负责公司各项行政管理制度的制定，并推动执行；
7、负责公司企业文化的建设和推动；
8、负责公司内外的工作协调、信息沟通和反馈工作，督办各事项、决议、制度的落实和执行;
9、负责公司基础设施的提供和生产/工作环境的监督管理；
10、领导交办的其他工作，部门之间的协同工作。
任职资格
1、本科及以上学历，专业不限；
2、文笔流畅，责任心强，工作认真负责 、沟通能力良好；
3、有4年人事行政工作经验；

需要稳定工作的优先