1、全面深入了解战略和业务情况，密切跟踪业务发展动态，及时响应业务的HR需求；
2、理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系，并负责在所对接业务部门的执行与落地；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并推动实施；
4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态；
5、进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。