人力资源管理：
1、根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗位责任文件，做好各项工作的监督落实工作；
2、负责编制、实施公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划；
3、负责公司各部门岗位招聘、员工培训、员工关系等模块工作；
4、负责编制、修改公司薪酬制度、员工绩效考核制度，同时协助各部门绩效考核的执行和监督；
5、协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
6、关注员工的工作动态，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐。
行政管理：
1、负责公司办公环境、办公用品及后勤等相关的行政管理工作；
2、负责公司的内部公文起草、发布、档案管理等相关工作；
3、负责公司的内部关系的沟通与协调；
4、负责公司会议活动的组织安排执行工作；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理、行政及企业管理相关专业优先；
2、3年以上人事工作经验，初步掌握劳动法、劳动合同法相关法律法规及政策、有一定人力资源全面管理专业知识；有养老行业经验者优先；　
2、熟悉日常行政事务，学习能力强，熟练运用office、PDF等编辑办公软件，会操作PS优先；
3、工作责任心强，工作认真、细心，性格开朗，有进取心及团队协作精神；
4、良好的沟通协调能力和外联能力，能够服从并合理有效地完成领导安排的相关事宜。
5、有较强的抗压能力和学习能力。
上班时间：早9晚6，周末双休。