岗位职责：
1、全面主持人力资源部的工作，组织并督促本部门人员及项目人事全面完成人力资源职责范围内的各项工作。
2、建立健全及优化公司人力资源体系、架构、制度，并监督各项制度的执行。
3、本部门工作计划的制定，落实到具体执行人员，并对计划的达成过程进行监控。
4、编制年度人力成本费用预算，并确保各项费用的合理使用。
5、编制人力资源规划，建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理解决决策提供参考依据。
6、构建招聘体系，完善招聘流程，丰富招聘渠道，进行公司人才储备；负责管理层人员招聘过程中的人才测评与甄选工作。
7、搭建培训体系，制定并优化内外部培训方案并指导执行，主导公司人才库建设及更新。
8、完善薪酬体系，根据公司发展情况、结合人才培养计划优化薪酬体系、晋升体系和激励机制，并不断完善。
9、制定科学有效、可执行的绩效管理体系，提高员工工作积极性和效率，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决出现的问题，并不断完善绩效管理体系。
10、统筹入职、转正、调动、任免、离职等人事管理，接受处理员工的投诉、沟通等工作，预防及处理劳动纠纷与争议。
11、维系内外相关部门的关系，处理重要的内部或外部事务。
12、其他专项工作及临时性工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、熟练掌握现代人力资源管理的各种理论、工具、方法；
3、5年以上中大型企业人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；
4、熟悉国家及地方的劳动人事方面的政策及法律法规；
5、具有业务洞察能力、团队领导能力和学习能力，有强烈的成就导向和创新意识。
年龄：40岁以下