岗位职责：

1、根据公司招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作的开展；

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

3、进行薪资谈判、安排候选人入职，对试用期员工进行试用期沟通；

4、负责公司员工社保公积金参保、停保、费用缴纳、数据统计汇总及CA证书续期等工作；

4、办理基础人事工作（员工劳动合同签订及续签、入离转调等手续的办理）：

5、领导交办的其他事情。



任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；

2、两年以上人力资源工作经验，具备房地产行业经验优先；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑。