岗位职责:1、负责按国资委及川林集团规定进行工资总额、工效联动管理;2、负责编制工资预决算资料,配合会计师事务所进行工资专项审计;3、负责公司绩效薪酬管理;4、完成部门领导交办的其他工作。任职资格:1、年龄35岁以下;2、学历及专业:全日制本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;3、专业知识与技能:持有人力资源相关资格证书;具备2年以上(不含)薪酬专项工作经验;熟悉国资委对国有企业工资总额管理的要求;熟悉企业绩效薪酬管理模式及考核运用;具有较强的数据处理能力,思维缜密清晰,能够从相关数据中发现问题,提出解决建议;4、个人综合能力与素养: 具备良好的职业道德和专业素养,有强烈的工作责任心及较强的文字能力、沟通协调能力。