岗位职责：
完成薪酬、福利的各项日常工作；组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 工作内容：
1、起草公司年度薪酬规划及福利计划；
2、参与制定、调整薪酬福利政策；
3、定期收集市场薪酬信息和数据；
4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
8、考勤、休假管理；
9、其他与薪酬相关的工作。
10、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
11、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
12、建立公司职位流动和晋升体系；
13、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
14、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
15、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
16、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
17、组织实施绩效评价面谈；
18、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职资格：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；
3、2年以上薪资管理工作经验。3年以上绩效管理工作经验；
4、熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规；
5、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。