岗位职责：
1、全面执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求，负责招聘渠道的建立、开发及评估，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
2、负责员工入职、转正、晋升、降职、离职等人事相关办理。
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，负责各部门的协调与关系维护。
4、负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。
5、组织制定员工绩效考核标准，实施绩效考核，提升员工的工作效率和质量。
6、负责公司人力资源上传下达工作。
7、按时完成公司领导交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验，有建设工程行业人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源各模块工作的落地与执行，具备人力资源管理等相关知识；
4、熟悉相关法律法规及与业务相关的政策；
5、具有较高的综合素质和执行力，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
6、忠诚度高，人品善良，责任心强，有极强的执行力和抗压能力；
7、性格开朗，有良好的沟通、协调及团队协作能力。