工作内容：
负责公司酒类行业的人力资源管理和指导工作，确保公司人力资源政策得到有效执行，提高公司的人才培养和绩效管理能力，推动公司酒类行业的发展。
主要职责：
- 负责公司招聘、培训、考核等人力资源管理工作，建立和完善公司的招聘制度和培训计划；
- 根据公司战略制定人才发展计划，并指导、监督和检查执行情况，为公司的人才培养提供支持和保障；
- 管理和监督公司员工的劳动合同、薪酬、福利等，确保公司员工的合法权益；
- 指导和推动公司开展绩效管理工作，建立和完善公司行业绩效管理制度；
- 组织和监督公司员工关系的管理和处理工作，保持良好的企业文化和价值观；
- 关注行业动态，维护公司形象和声誉，提升公司核心竞争力；
- 完成公司交办的其他人力资源管理工作。
职位要求：
- 大专及以上学历，5年以上酒类行业人力资源管理工作经验，熟悉酒类行业人力资源政策法规和流程；
- 熟悉酒类行业招聘流程和技巧，具有较强的招聘能力和渠道；
- 具备出色的沟通、协调、组织和领导能力，能够理解和满足公司战略需求；
- 具备较强的数据分析和处理能力，能够对公司酒类行业人力资源数据进行分析和优化；
- 热爱酒类行业，对酒水有深入了解，具有较强的酒类行业知识和消费品味；
- 熟练掌握人力资源管理理论知识，了解人力资源信息系统的使用和维护。