岗位职责：
1、该岗位工作侧重于人员招聘，根据公司招聘计划完成招聘工作；
2、负责办理员工入职、离职、异动手续，管理员工档案；
3、协助员工培训、薪酬绩效统计、员工活动等工作；
4、完成领导交待的其他临时事项。
任职要求：
1、人力资源管理专业，大专以上学历，可接受优秀应届毕业生；
2、能熟练使用办公软件；
3、责任心强、性格外向，沟通表达能力强。