1、全面深入了解业务情况，密切跟踪业务发展动态，及时响应业务需求；
2、理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系，并负责在所对接业务部门的执行与落地；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并推动实施；
4、定期与业务部门进行沟通，了解业务需求，关注核心员工动态，降低员工流动率，培养核心员工；
5、 搭建公司岗位管理体系，构建岗位胜任力模型，负责岗位分析、岗位价值评估、任职资格体系搭建，分析岗位职责，对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实；
6、协助进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，五年以上人力资源工作经验；
2、具有敏锐的市场洞察能力，有3年以上医药行业经验（营销板块人力资源管理经验优先）；
3、熟悉组织诊断与人才测评、培养发展的工具，及企业组织发展的管理流程和要求；
4、具备较强的战略理解能力和执行推动力，有较强的思考力和系统思维，善于总结和提炼；
5、出色的跨部门沟通协调能力、人际交往能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；
6、熟悉国家、四川省及成都市人事政策及相关法规。