1.负责员工招聘和绩效管理（含考勤）；
2.负责员工培训、包括：新员工培训、在岗能力提升、特殊岗位培训；
3.设计和开发培训课程，开展培训工作（内训及外训），确保培训质量和效果；
4.领导交代的其他事项。

任职要求：
1.大专及以上学历，具备一定的经济学、心理学、管理学理论知识，能够熟练应用相关工具和技术进行人力资源管理。
2.具备2年以上人力资源管理和培训工作经验，负责专项培训项目优先，能适应出差；
3.具有较强的口才表达能力，逻辑思维能力，较强的亲和力和感染力；
4.具有较好的分析力和理解能力，突出的学习能力，善于总结并能准确表达；
5.心态积极向上、精力充沛、富有团队精神，乐于帮助他人；
6.熟练使用办公软件，如Word、PPT等软件。