岗位职责
1、基于集团人才发展战略，完善/优化集团招聘、培训体系；
2、根据集团的组织设计与岗位配置、人员需求计划，组织开展招聘，按进度达成招聘绩效；
3、持续完善/优化人才画像，建设人才池；
4、完善/优化岗位胜任力模型与学习地图，搭建课程体系，推动员工自我学习的落地；
5、组织新员工培训及一般岗位能力提升训练，参与集团干部能力培训与培养工作；
6、领导安排的其他相关工作。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，三年以上相关岗位工作经验；
2、有较强的的沟通协调能力、应变能力、亲和力；
3、抗压能力较好、目标导向；
4、很强的责任感和事业心，能承受一定的工作压力。