外包编制！请仔细查看确认后投递！
工作职责：
1.深入了解川高系统各单位的培训需求，通过问卷调查、访谈等方式收集信息。根据企业战略目标及员工发展需求，设计并制定全面、有针对性的年度培训计划。
2.负责培训项目的整体执行，包括培训日程安排、场地布置、讲师邀请与协调。管理培训预算，有效控制培训成本，确保培训资源的合理利用。实施培训效果评估，通过考试、问卷调查、反馈会议等方式收集培训效果数据，分析培训成效，为后续培训提供改进依据。
3.持续优化培训体系，根据评估结果和业务发展需求，调整培训策略和内容，确保培训体系的时效性和有效性。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、教育学等相关专业毕业者优先。
2.至少两年以上人力资源或相关领域的工作经验，具备培训项目管理、课程设计或教学实施的经验。熟悉企业培训流程，了解各种培训方法和工具，有成功案例者优先。
3.熟练使用Office等办公软件，具备良好的数据整理与分析能力。
4.具备出色的沟通协调能力，能够与公司各层级员工有效沟通，理解并满足其培训需求。
5.强大的问题解决能力，能够迅速应对培训过程中出现的各种挑战。