岗位职责：
1.为业务线提供全方位HR管理支持，和各业务线负责人密切协作，扮演可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队工作效能；
2.能够迅速、准确理解并掌握集团人力资源管理制度，带领HR团队在业务线内导入和执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3.协助业务负责人管理组织架构、编制预算、内部激励、团队文化、效能分析等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
4.通过日常和业务线的沟通协作，有效发掘招聘配置、培训、员工关系、薪酬方案等人力资源各模块需求，并按时按质的为业务线提供专业支持；
5.定期回顾人力资源管理政策以及培训、员工关系、薪酬等工作在业务线中开展的效果，并进行离职率、培训效果、人效等人力资源专业数据矩阵的汇总和分析；
6.为员工及时提供劳动合同、人事异动、入离职手续等服务以及人力资源政策的咨询、顾问服务，负责职能人员薪资核算。
7.根据业务发展需要，统筹管理区域行政工作。
任职要求：
1.本科学历及以上，5年以上HR工作经验，3年以上团队管理经验，有HRBP工作经验者优先；
2.全面了解人力资源各模块工作，并至少具备绩效、招聘、劳动关系处理、薪酬等人力资源模块的实操经验，熟悉新劳动合同法；
3.具有良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责；沟通协作能力强，工作风格成熟稳重，有良好的数据整理和分析能力；
4.娴熟使用Office等办公软件。