岗位职责：
1、 根据公司人才战略发展要求，设计公司薪酬体系，拟定薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2、 依据公司薪酬管理制度、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
3、 负责公司薪酬及福利的核算及报表分析，协助人力成本体系的搭建；
4、 建立并完善人才盘点模型与工具，开展人才盘点工作；
5、 梳理关键岗位清单，建立并管理关键人才及高潜人才库；
6、 搭建胜任力模型，完成人才库人员能力盘点，为培训计划提供依据；
7、 明晰晋升晋级通道，开展晋升晋级工作，协助领导开展关键岗位继任者计划相关工作；
8、 领导安排的其他事项；

岗位要求：
1、 人力资源管理、企业管理类相关专业大专及以上学历；
2、 有大中型企业人力资源管理经验，其中3年以上绩效薪酬管理或组织人才发展经验；
3、 有医药行业经验者优先；
4、 优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神；


职位福利：节日福利、周末双休、五险一金