1、建立公司薪酬体系和管理制度。
2、设计激励方案，包括常规激励和专项激励。
3、预算、结算和清算薪酬总额。
4、制定高管和员工的奖金方案。
5、统计和分析薪酬数据。
6、完成其他薪酬管理工作。
任职资格：
1.人力资源管理.工商管理等相关专业本科以上学历；
2.5年以上薪酬及绩效工作经验。
3.善于进行数据分析，能熟练使用数据分析软件；
4.良好的沟通协调能力，工作踏实认真。