【岗位职责】
1、根据公司战略负责集团各业务中心绩效管理和薪酬体系搭建及完善，绩效和薪酬方案设计以及各类薪酬和绩效管理工具的开发；
2、编制公司年度薪酬规划及人力成本预算，定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
3、协助领导推动公司层面的变革，包括人力资源的制度、流程、体系的优化与升级，提升人力资源运作效率；
4、负责统筹集团各业务中心薪酬绩效的核算与发放并计算薪酬相关的各类税费，如个人所得税、社保公积金代扣代缴等，按时提交纳税申报表；
5、负责员工薪酬档案建立与维护及领导安排的其他相关工作。
【任职资格】
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先，5年以上快消品公司人力资源管理从业经验；
2、熟悉人力资源的流程体系，在人力资源各模块均有一定经验，其中薪酬、绩效管理等模块经验丰富，有0-1体系搭建经验优先，有人力资源数字化转型支持经验优先；
3、熟练掌握各类绩效和薪酬管理工具，熟悉OKR, KPI等多种绩效考核方案，擅长组织绩效管理方案落地、薪酬激励方案设计，熟悉个税申报流程和个税计算逻辑规则；
4、具备良好的沟通协调能力，逻辑思维能力强，善于进行数据分析，良好的责任心及自驱力，有一定的规划与复盘能力，并有良好的薪资保密意识。