1、根据公司发展需要，提前做好人员的招聘和储备工作，及时组织、安排新进员工进行企业文化、岗位职责和专业技能的培训；
2、对公司管理人员定期进行企业文化和规章制度的培训，出现与公司文化及制度相违背的意向时应及时进行正确引导；
3、负责公司所有员工绩效考核表的收集并提交给上级领导，严格按照公司绩效考核制度，对下属进行绩效考核，每月根据员工绩效情况进行面谈，共同制定改进目标，不断提高员工工作效率和能力；
4、负责对公司每周工作跟进表进行收集、初审并提出完善建议，协助各部门主管对其部门下属的工作跟进表的指导，及时将公司每周的工作跟进表提交给上级领导报审；
5、负责公司企业文化建设，加强员工思想建设，提高员工的企业责任感和主人翁精神，提高工作能力与效率。
6、负责公司所有员工的社会保险办理及相关事宜；
7、经常了解和关注员工心理状态，发现异常应及时引导并帮助调整，重大问题应及时汇报上级领导后征求处理意见，确保公司人员稳定。
8、维护公司招聘渠道，对接、管理合作劳务公司并完成结算。
9、负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作；组织起草和完善公司工作计划等文件；
10、协助总经理召集全公司员工大会、经理办公会议等，并做好会议记录，负责督促检查会议决议的执行情况；
11、根据公司领导指示和有关会议决定，负责拟定和发布通知、通告、会议纪要及其他文件。负责公司公文、函电、报表的初批、拟办和催办工作；
12、按照公司办公室的职责范围，统筹管理公司行政后勤服务工作，并提出改进意见；
13、有效协助上级领导开展公司的行政及人事管理工作，适时向上级领导提供合理化建议。