一、任职资格：
1、年龄29-40岁，专科以上学历，行政管理、人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业；
2、具有编撰企业管理制度、操作流程、标准的经验，擅长公文写作；
3、对人力资源管理有较多的了解，熟悉人力资源管理工作三个板块以上；
4、较好的组织能力、综合管理能力、沟通能力、公共关系能力、应变能力、协调能力。
5、文字功底扎实，有较强的创意想象力，良好的策略思考能力，并能独立撰写各类活动方案。
6、同岗位工作经验3年以上，有酒店、餐饮行业经验者优先考虑。
二、工作职责：
1、负责建立和完善公司各项行政和人事制度；
2、建立公司招聘体系，整体主控招聘工作，及时满足各部门用人需求；
3、根据公司目标对员工进行绩效考核，包括制定绩考办法，拟订考核标准，主控员工测评等；
4、建立合理的薪酬和福利体系，根据公司发展目标，为不同性质的员工制定合理的薪酬和福利标准；
5、建立公司的培训体系，拟定公司内部的培训管理制度及相关流程；
6、负责公司人才梯队建设及人才培养；
7、负责企业形象的塑造及推广， 建立企业文化体系；
8、全面统筹公司行政后勤事务，为日常运作提供支持。