岗位职责：
一、初级人才培养项目管理与运营：
1、负责设计并实施初级人才的在岗培训项目，确保项目按计划进行；
2、监督培训效果，跟进学员的学习进度，定期进行评估与反馈；
3、协调各方资源，确保项目顺利落地和持续优化。

二、新员工入职培训设计与执行：
1、参与制定并优化新员工的入职培训流程，包括课程设计、培训计划制定和执行；
2、跟进新员工的培训效果，收集反馈，调整培训内容以提升适应性；
3、配合各部门组织相关的专业培训，促进新员工快速融入公司文化和工作节奏。

三、在线学习平台管理及运营：
1、负责公司在线学习平台的日常管理及优化，维护课程内容的更新与质量；
2、收集员工学习数据，分析使用情况，提出改进建议并执行；
3、与供应商和技术团队合作，确保在线学习平台的功能符合公司需求，提升用户体验。

岗位要求：
1、本科及以上学历，拥有培训或人力资源相关专业背景；
2、熟悉培训的基本流程和方法，了解成人学习理论或在职培训经验者优先；
3、善于倾听和回应他人意见，能够在团队内外建立融洽的工作关系，促进协同工作；
4、善于自我学习，能够快速掌握新知识并应用于实际工作中，具备问题分析与解决能力；
5、能够使用Excel等工具进行基础的数据统计和分析，帮助评估培训效果并提出改进方案。
6、有完整的在岗带教管理经验，具备独立授课的能力；曾参与过从0到1的培训项目构建经历者优先。对游戏行业有一定了解或对游戏充满热情者优先；