岗位职责:针对产品、研发领域,建立优秀人才库,帮公司定位、吸引优秀人才加入。1.通过对行业报告研究,内外部人员访谈,目标组织架构拆解,快速成长为领域专家;2.利用社交媒体和专业的网络平台进行人才开源,定位优秀人选,建立优秀人才库;3.对优秀人才进行分类运营管理,以更高效、高质量的方式完成领域岗位的交付。基本要求:1.1-3年HR工作经验,方向不限;2.洞察力强:关注各行业发展动态,了解人才流向并建立人才库;3.沟通能力强:具备优秀的沟通能力和人际交往技巧,能够与不同层级的人员有效沟通;4.学习能力强:我们的招聘要求和流程也在持续提升和迭代,需要你快速理解招聘标准和流程,并能为业务赋能;5.善于解决问题:遇到问题能够分析、找到解法,并和关联方达成共识,推动解决问题。