根据公司业务需求和人力资源规划，制定年度及季度招聘计划，包括招聘目标、渠道选择、预算规划等，确保招聘活动与公司战略紧密结合。优化并拓展招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，提高招聘效率和质量。与各部门紧密合作，深入理解岗位需求，撰写职位描述，发布职位信息，确保招聘广告准确反映职位要求和公司文化。负责简历的收集、筛选和初步评估，运用有效的筛选工具和方法，快速识别合适候选人，安排并参与初步面试，评估候选人的匹配度和潜力。组织并协调多轮面试，包括协调面试官时间、准备面试材料、跟进面试进度等，确保面试流程顺畅高效。综合面试结果、背景调查等信息，对候选人进行全面评估，参与录用决策，并与候选人沟通录用事宜，包括薪资谈判、入职安排等。定期收集和分析招聘数据，如招聘周期、成本、渠道效果等，评估招聘活动的效果，提出改进建议，持续优化招聘流程。指导并培训招聘团队成员，提升团队的专业能力和工作效率，营造积极向上的工作氛围。