1. 人力资源规划： 根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、员工关系等。
2. 招聘与配置： 负责组织招聘工作，包括需求分析、渠道开发、面试筛选、录用流程管理，确保招聘质量和效率。
3. 培训与发展： 设计并执行员工培训计划，关注员工职业发展路径规划，促进人才内部成长和晋升。
4. 绩效管理： 建立和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，提供反馈，促进员工绩效提升。
5. 薪酬福利管理： 负责薪酬结构设计、调整及福利方案的制定，确保薪酬竞争力，提高员工满意度。
6. 员工关系管理： 处理员工关系，包括劳动合同管理、员工沟通、纠纷调解等，营造积极和谐的工作氛围。
7. 政策与法规遵循： 确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求，处理劳动关系中的法律事务。
8. 组织文化建设： 推动企业文化建设，组织各类团队活动，提升员工归属感和企业凝聚力。