待遇：
1、工资：4500-5500元/月，年终奖1.5-2万元，年收入7-8万元
2、作息时间：周一至周五9:00-17:30，午休1.5小时，双休，节假日休
3、每周有1-2天在前台办公，介意慎投
岗位职责：
一、人力工作
1、招聘：根据公司人力资源规划与用人需求负责员工招聘，维护招聘渠道，做好建立筛选、人员面试、招聘分析与工作优化改进等工作，按要求完成招聘任务
2、培训：根据公司各部门培训需求拟定培训计划并监督实施，跟进实施效果；负责公司及部门层面培训活动的组织安排；负责新员工入职培训课件拟定和培训。确保培训顺利开展
3、绩效管理：负责公司各部门绩效数据统计，员工层面绩效谈话（拟定谈话思路、参与谈话和绩效评定）
4、员工关系：负责员工入离职、转证调岗、升降级相关手续办理和会议组织，负责劳动合同签订及劳动争议处理
二、行政工作
1、负责员工考勤相关数据统计、季度及年度数据分析，确保数据准确
2、负责公司资质管理：质量认证体系证书、工程咨询行业资质、造价资质等，包括日常借用管理、资质变更、延续等，确保证书正常使用状态
3、负责公司人员证书管理：负责人员职称证、注册证等一切证书管理，包括继续教育、职称申报、费用申请、证书注册、延续、变更等，确保证书正常使用状态
4、负责公司工商年报填写与申报，确保按时申报、无异常
5、行政事务：办公室5s管理、人员接待、办公用品领用等，确保办公室干净卫生、物资充足
6、领导安排的其他工作及配合部门其他成员工作
岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限
2、接受优秀应届毕业生
3、工作责任心强、承压能力强，接受加班
4、有良好的沟通表达能力、主观能动性、分析能力
5、会开车优先