工作职责:
1、针对业务团队人员发展情况，有效进行内部人才盘点、人员招聘、并制定相应的人才培养发展计划，建立高效健康的组织体系；
2、协助业务发展战略设计、组织结构调整设计及工作流程优化的各项工作；
3、协助业务负责人打造良好的团队文化氛围，建立积极的员工关系；
4、升入了解业务，协助区域负责人管控人力成本，从而实现人力成本的优化；
5、主动识别业务的需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
任职资格:
1、本科以上学历：
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上HRBP经验，至少在人力资源一个及以上模块有所专长；
3、有较强的责任感、抗压能力，沟通能力及出色的多任务解决能力；
4、精通office 软件（特别excel报表制作），善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件；
5、英语能力良好;