岗位职责：
1） 全面负责对应区域/品牌的人力行政管理工作；
2） 负责区域人员招聘工作的管理，可以独立开展招聘;
3） 深入了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地；
4） 在公司整体企业文化框架下，推动终端业务发展及人才梯队建设；
5） 员工关系管理，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持;
任职资格：
1）本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2）5年以上HR多模块工作经验；
3）熟悉HRBP工作模式，能够适应公司快速扩张阶段的人力工作需求；
4）沟通协调能力好，思路清晰，学习能力强，能承担较大的工作压力；