1、根据公司战略制定人力资源发展规划,并组织实施;2、参与公司经营管理及重大人事决策,提供人力资源战略、组织建设等方面建议;3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程,并组织实施;4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道,满足企业用人需求;5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;6、建立人力资源开发制度,组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理,规范员工关系、人事劳资及人事档案、训等相关工作;9、其他人力资源相关工作事项。