【工作内容】
- 负责公司人力资源规划，制定和执行人力资源战略、政策及流程。
- 招聘、筛选、面试和录用新员工，确保招聘过程的高效性和公正性。
- 管理员工档案，包括入职、离职、晋升等人事变动的处理。
- 设计和实施员工培训和发展计划，提升员工技能和职业素养。
- 协调与维护与政府劳动部门的良好关系，确保公司遵守相关法律法规。
- 提供专业的人力资源咨询服务，解决员工问题和冲突。
- 监控和分析人力资源成本，提出有效控制成本的建议。
【任职要求】
- 具有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
- 至少5年的人力资源管理经验，其中至少3年担任人事经理或类似职位。
- 熟悉国家和地方的人力资源政策法规，具有良好的法律意识。
- 具备出色的组织协调能力和团队合作精神，能够独立解决问题。
- 具有优秀的沟通技巧和人际交往能力，能与不同层级的员工有效沟通。
- 熟练使用办公软件，特别是Excel和Word。
- 良好的英语读写能力，能够熟练阅读英文文件和进行基本的英文沟通。