岗位职责
1.协助上级领导建立和完善公司的薪酬绩效体系及相关制度，组织实施并进行效能评估；
2.负责薪资方案的优化调整，监控方案实施的人效产出；
3.根据业务需求，协助制定短期和长期的激励方案，并推动其实施；
4.收集同行业岗位薪资的市场行情，分析公司薪酬福利的合理性和竞争性，提出改善建议；
5.负责日常绩效考核工作的开展，包括绩效管理、满意度调查和结果收集；
6.协助拟定公司年度人力成本预算，并进行日常预算使用的跟进分析；
7.领导安排的其他工作。

任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有产销一体企业工作经验者（必须项）；
2.需要有3-5年以上薪酬绩效工作经验，具备优秀的薪酬绩效设计和管理能力；
3.能够进行薪酬数据分析，提出改进建议；
4.具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理者有效沟通。