工作职责：
1、根据部门人才画像，结合人员发展规划，设计和开发培训课程；
2、准确识别业务部门培训需求，为业务部门提供专业建议和支持，制定培养计划，并确保培养方案落地；
3、组织和实施内部和外部的培训活动，包括线上和线下培训；
4、制定年度培训计划和预算，确保培训资源的有效分配。
5、评估培训效果，收集反馈，并根据反馈进行课程改进。
6、管理培训资料库，确保所有培训材料的更新和准确性。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5-10年以上培训相关工作经验，有独立的项目设计及实施经验优先；
2、有培训体系搭建经验，具备课程开发和授课能力，熟练掌握 PPT 以及 Excel 技巧；
3、具备团队合作意识，良好的沟通／反馈技巧，抗压能力强；
4、对培训工作有兴趣，有较强的用户服务意识。