岗位职责:1、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的绩效方案;2、精通绩效管理,全面掌握绩效考核工具;3、对绩效考核制度的制定、实施全流程较为熟悉;4、配合各部门绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析、报告;5、持续与各部门沟通并充分了解部门需求、不断完善相关绩效制度;任职要求:1.全日制大专以上学历,500人以上企业2年以上的管理经验;2.具备大型企业绩效管理工作经验;3.熟悉绩效考核实务,能够针对不同模块灵活制定考核方案及薪酬奖惩机制;4.工作细致严谨,有较强的洞察力、数据分析能力及抗压能力,责任心强。