岗位职责：
1、 负责区域月度薪酬核算，年度奖金、过程奖金核算、发放；
2、 负责收集整理薪酬市场数据，参与薪酬管理方案的制订、实施，参与薪酬结构及薪酬标准制定、管理于指导，薪酬调整的审核；
3、 建立公司完善的薪酬体系，并统筹在公司范围内实施；
4、 组织编制年度人工成本预算，对各公司人工预算执行情况进行监督和管控；
5、 人工效能整体管控，对各公司人工效能进行过程管控、分析及预警，并制定改进计划。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，2年以上薪酬工作经验；
2、能够独立完成人工成本预算编制、薪酬调研，了解薪酬方案设计的核心要素；
3、能够进行各类型薪酬日常事务的管理，协助制定专项激励、即时激励方案及管理。

福利：五险一金，朝九晚六，周末双休，年度体检，节假日福利，公司团建