工作职责：
1、根据市场薪酬水平情况及公司实际情况，进行薪酬状况分析，提出薪酬体系改善建议；
2、核算生产基地员工的薪酬，跟进薪酬的审核、发放；
3、组织实施人效分析月度例会，控成本，提人效；
4、进行薪酬数据的月度统计分析；
5、统筹安排半年度、年度绩效评级工作；
6、分析月度绩效情况，针对绩效不合理岗位提出调整建议；
7、了解各类待遇申领的政策，保证能及时、有效地进行相关待遇的申领。
任职要求：
1、有制造业薪酬核算岗位工作经验，具备较强是数据处理能力，熟练运用数据分析工具进行薪酬统计分析；
2、有制造业绩效板块指标动态调整优化经验，具备较强的学习能力及执行力；
3、理解力较好，悟性较高；
4、善于运用各类excel函数及图表分析工具；
5、对数据敏感，分析能力较强；
员工福利：员工宿舍+员工食堂优惠就餐+年度体检+年度旅游+生日福利+节日福利+产品福利+年终奖金