工作职责：
1、根据公司发展规划，做好人力资源制度的起草和签批，保证各项制度的执行和修订；
2、通过社招、校招、猎头等多渠道发布招聘信息，收集符合职位需求的简历、严格筛选简历，预约应聘者面试；
3、组织并实施培训计划，包括培训教材的整理、培训通知、培训出勤统计等；
4、负责核算公司人员薪酬福利、个税以及费用结算清单的制作；
5、负责公司员工社会保险事项的办理，包括社保增员、变更、减员、支取、报销等事宜；
6、办理公司员工劳动合同的签订及续签手续；
7、公司员工人事档案的建立与保管，其他资料的登记与整理、存档；
8、公司招聘、录用、离职等手续办理；
9、负责公司日常文档、资料的整理归档；
10、负责各会议的通知并及时做好会议纪要
11、负责公司各种通知、通告的发布与传达。
12、负责执行上级领导安排的其他工作。