岗位职责：
（1）组织实验室人员入职及业务培训；
（2）研究制定并组织实施实验室人员的发展支持计划；
（3）实验室专业技术职务评审委员会的日常工作，负责专业技术职务评聘、专业技术岗位等级晋升等；
（4）博士后工作站的申报、综合评估和日常管理；博士后队伍建设、管理及资助申报；拓展联合招收博士后资源等；
（5）各级各类国内外访问学者派出/接收的全过程管理；
（6）其他未尽相关事宜及实验室领导交办事宜。

任职条件：
教育背景：硕士及以上学历，人力资源管理、教育学、电子信息等相关专业
工作经验：具有3年及以上相关工作经验，有科研事业单位、高校等员工管理工作经验者优先
能力素质：
-具有现代化员工管理理念，精通培训体系的建立、运作、实施等；
-熟悉专业技术职称评审程序、博士后工作站管理规定等；
-具有良好的组织能力和项目管理能力，有效推动职工发展工作的开展；
-具备良好的客户意识、创新意识、团队协作意识，较强的责任心和敬业精神、正直诚信。
特别优秀者相关条件可适当放宽。