主要职责：
1、协助培训计划制定：协助收集公司培训需求调研，会同直属上级共同确认需求。
2、培训活动组织：小型培训项目的全流程管理，包含训前调研、课程开发设计、训前宣传、落地实施、训后评估宣发等；协助完成中大型培训项目的全流程工作。
3、收集链接外部课程资源：对接各类培训机构，收集培训资源，管理外部培训资源库；根据培训需求对接外部供应商进行课程筛选。
4、管理培训数据：收集管理员工培训课时数据；培训考试数据的整理、汇总、管理。
5、完成上级领导安排的其他培训相关工作。


任职要求：
1、35岁以下，本科及以上学历；人力资源管理等相关专业优先。
2、具备培训相关工作经验者优先。
3、具有学习创新能力，擅长协调沟通和计划组织。
4、熟悉Excel/word/ppt等办公软件。