岗位职责：
1.按照集团总体发展战略，参与集团重大经营管理决策、年度经营计划的研究和拟定，落实集团人力资源发展战略及开发，落地短、中、长期人力资源管理规划，保障集团总体战略的实施；
2.构建和完善适应集团发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的分解、执行、监督和完善；
3.推进组织发展，负责组织分析评估，建立合理的组织架构，并持续优化；
4.组织对集团下属各业务单位进行年度经营考核与奖惩落实；
5.建立集团人才管理体系，持续优化核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
6.统筹集团各项人力资源管理工作，提高组织运行效率，保证组织良好的运作机能，提高集团的综合管理水平；
7.负责集团内部工作关系的协调，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题，并负责集团重大事件的沟通、协调、处理与汇报。
任职资格：
1.人力资源管理等相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业知识和技能；
2.具备5年以上集团性公司工作相关经验，其中3年以上相同岗位管理工作经验；
3.熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认知，熟练掌握国家相关的政策、法律；
4.在人力资源体系构建、企业文化建设和集团化管理有较深的专业造诣，并有组织人力资源重大变革的成功经历；
5.擅长搭建良好的团队关系，具备较强的统筹规划能力、组织协调能力。