岗位职责：
1、负责专业人才发展通道，职级职衔体系，任职资格标准体系，晋升评价体系的建设和优化；
2、定期开展岗位回顾、人才盘点、结构分析，任职资格评聘管理，不断优化各族群专业人才职业发展路径；
3、负责各储备人才库建设，基于业务需求，统筹全集团储备人才的培养及发展规划等工作；
4、针对专家等特殊群体及高岗级专业人才，进行全周期的管理，指导和推进各类政策的落地，促进专家等专业人才的效能提升；
5、负责内部人才轮转的制度体系、平台搭建及运营。