工作职责:
1、配合贯彻落实集团总部人力工作的方针、政策和制度，确保区域中台人力工作与集团总部发展一致；
2、协助区域总做好项目薪酬规划管理，对接区域总部薪酬发放计算，对项目的员工薪酬情况进行监督管理；
3、负责区域员工考核指标的制订，按季度进行绩效考核，并协助员工对工作成绩进行持续改进；
4、推动区域项目人才发展的实施与运营，落实人员培训工作，组织培训，建立课件；
5、对接区域、总部，按月度、年度培训计划落实进行；
6、完成领导其他任务
任职资格:
1、本科（含）以上学历，人力资源或工商管理类专业优先；
2、3年以上人力资源或HRBP岗位经验，侧重招聘、人事运营、劳动纠纷等；
3、有物业管理经验优先考虑；
4、熟悉人力资源及行政管理运作模式；
5、具备公平、公正、宽容的价值观，有强烈的事业心及巨大的抗压能力 。