【工作地址：彭州】

岗位职责：
负责行政人事综合管理工作，贯彻执行上级各项决定，协调各职能部门关系，推动各项工作的顺利开展;负责公司行政人事管理规章制度的建立、修订及执行监督；
【行政模块】
1.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议;
2.负责公司各项会议组织、安排、协调及其他相关工；负责公司对内、对外申请、通知等文件的起草；
3.负责外联工作及办理公司所需各项证照，协助管理公司重要资质证件；负责对公司证照、工工商及其他相关资质手续的办理、年检、分列管理及送审;
4.完成上级主管交办的其它工作。
【人事模块】
1.根据公司的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案，组织架构、岗位设置、人员编制进行梳理与优化;
2.根据公司战略及人力资源规划，建立公司招聘体系及招聘制度，优化人才管理，建设人才梯队;负责招聘渠道的维护、拓展，组织开展招聘工作，确保人力资源满足公司业务发展需求;
3.协助上级制定并执行薪酬福利政策，建立科学合理的薪酬架构，规范薪酬体系设计;负责年度人工成本预算及日常监控分析，完成月度薪资核算发放、薪资报表分析及制作；定期开展薪酬调查工作，出具薪酬实施情况分析报告；
4.负责完成绩效考核工作的开展，包括绩效目标的设定、实施、反馈面谈及绩效提升方案；
5.负责基础人事相关流程的办理，包括但不仅限于:员工入职、转正、异动、离职及社会保险、公积金增减等相关工作;
6.建立积极的员工关系，落实员工关怀相关工作，组织策划各类活动，提出改善工作的建议等;
7.完成上级主管交办的其它工作。


职位要求：
1.工商管理，人力资源管理，行政管理等相关专业本科及以上学历;
2.具备三年以上行政、人事统筹管理工作经验;
3.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;
4.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律风险意识;；
5.具备良好的沟通协调、组织和解决问题的能力; 有活动主持、策划工作经验;