岗位职责:
1、培训、轮岗学习：
①结合人力资源专训生成长白皮书，通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理。
②结合事业部人力资源部轮岗规划，接触招聘、培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系各模块工作内容，参与工厂人力资源全链路管理中的大型项目，提升个人综合业务能力。
2、其他：完成公司安排的其他类相关工作。
任职要求:
1、2024、2025届应届毕业生，本科及以上学历；
2、人力资源类、管理学类、文学类、法学类、教育学类等相关专业；
3、通过大学英语四级（425分以上）；
4、积极进取、有创造力、热爱学习、行动力强、有计划与组织能力；
5、具有学生会社团干部经验或主导策划项目活动经验，承担过学生干部主力角色优先。